稍早同事問我有關退休金的問題，也難怪同事搞不大清楚，
其實法條上寫的很繁雜，也讓人看了就很想把業面關掉...，
在此我列了幾個重點，以利自己與大家方便了解。
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老年給付
一、請領資格
98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：
1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。
97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；
98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。
上述給付經勞保局核付後，不得變更。
意思就是，98/1/1之前加入勞保的人，可以選擇以上三種老年給付方式，三擇一，
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- Dec 06 Tue 2011 14:37
[分享] 老年給付
- Dec 10 Wed 2008 08:39
[公告] 資遣相關資訊
新聞報導說，這幾個月平均每月有七千家公司倒閉，
每個月平均有一萬多人失業被資遣.....
今天有位漂亮的人妻來問我，有關資遣計算的方式，
在這，也順道把我所知道的資訊PO上來讓大家知道一下。
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勞動基準法第十一條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形)
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
每個月平均有一萬多人失業被資遣.....
今天有位漂亮的人妻來問我，有關資遣計算的方式，
在這，也順道把我所知道的資訊PO上來讓大家知道一下。
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勞動基準法第十一條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形)
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
♥親子育兒日誌 (2)
